Altti, verkko-omaisuuspäällikkö
Altti on alun perin kotoisin Joensuusta. Häneltä löytyy takataskustaan kolme eri tekniikan tutkintoa. Altti opiskeli ensin datanomiksi Joensuun ammattikoulussa, sitten sähkövoimatekniikan insinööriksi Tampereen ammattikorkeakoulussa ja lopulta vielä Aalto-yliopistossa Espoon Otaniemessä sähköjärjestelmien diplomi-insinööriksi.
Ammattikorkeakoulusta valmistumisen jälkeen vuonna 2011 Lahti Energiassa avautui työpaikka, johon Altti päätti hakea. Altti on työskennellyt Lahti Energiassa siitä saakka, tosin vuosina 2014–2016 vain kesätöissä yliopisto-opintojen vuoksi.
Altti on priorisoinut omaan uraansa paljon ja muuttanut lukuisia kertoja opintojen ja töiden perässä. Hän sanookin, että jos on sosiaalinen ja saa helposti kavereita, uran vuoksi muuttaminen voi olla itselle sopiva vaihtoehto.
Monipuolisia työtehtäviä sähkötekniikan parissa
Nykyisessä työtehtävässään verkko-omaisuuspäällikkönä Altti aloitti vuoden 2025 alussa. Altin työtehtävät Lahti Energiassa ovat monipuolisia. Niihin kuuluu muun muassa omaisuudenhallintatiimin vetäminen, pitkän tähtäimen suunnittelu, sähkötekniikan laskenta ja projektipäällikön tehtävät erinäisissä projekteissa.
Altin mukaan hänen työnsä edellyttää etenkin abstraktia ongelmanratkaisukykyä ja sähkötekniikan teorian hallitsemista. Lisäksi työ edellyttää hyviä sosiaalisia taitoja ja kykyä innostaa ihmisiä. Myös opinnoissa käydyt tuotantotalouden ja projektinhallinnan kurssit ovat olleet suureksi avuksi.
Altti tiivistää omaisuudenhallinnan tarkoittavan, että tehdään oikeita investointeja oikeaan aikaan.
Haastavinta työssä on Altin mukaan ollut työtehtävien priorisointi siten, että monista eri työtehtävistä valitsisi tehtäväksi juuri ne, joista on eniten hyötyä yhtiölle.
Infrastruktuurin kannalta tärkeää työtä
Altti on viihtynyt hyvin Lahti Energiassa, ja hän kokee nykyisen työtehtävänsä mieluisaksi.
Altin mukaan työ Lahti Energiassa on infrastruktuurin kannalta tärkeää, jotta ihmiset saavat toimitusvarmasti sähköä kohtuulliseen hintaan. Lahti Energia myös panostaa työntekijöiden työhyvinvointiin.
-
Meillä on hyvä työilmapiiri. Aina saa tukea tarvittaessa. Työntekijöihin myös luotetaan paljon.